不过这股热潮当中获利最大的不是龙兴酒店，而是江南区的各大婚庆公司，毕竟想要举办户外婚礼就得多花钱，当然举办户外婚礼婚庆公司也得向酒店方缴纳一定的场地使用费，目前龙兴酒店由婚庆公司缴纳的场地费已经快要达到十万元了，李牧也遵循一开始的约定，打算将这笔钱全部用到员工身上。
他打算趁着4月份酒店淡季组织员工除去旅游，而费用就从这笔钱里面扣，不够的他自己补贴，这样一来不但这笔钱能够用到正途上，还可以培养团队的凝固性。
李牧深知企业文化的重要性，最让他印象深刻的就是阿里的年会了，记得穿越前两年，每年阿里的年会都能够在网上掀起一股热潮，杰克马的造型也深深的印在了每个人的心里。
在网络全民普及的时代，每年的阿里年会总能够吸引到全国人民注视的目光，参加年会的员工也都为企业深厚的文化而感到骄傲，这是其它许多大公司无法做到的。
往小了说能够增加普通职工对企业文化产生的自豪感，往大了说能够树立起公众对企业文化的认知，这些可都是花钱办不到的事情。
虽然自己手里的公司暂时无法和阿里这种巨头相媲美，但是李牧也想要将这颗种子先播种下去，他相信，经过自己不断的“播种”、“施肥”，这颗种子将来总有长成参天大树的一天。
人和指的是随着龙兴酒店所处周边几个大型小区业主的入住，人流量比起以往多了一倍不止，相应的客源也更多了。
再加上周边的几个大型酒店还在装修，这正是培养食客养成习惯的好时机，大多数人一但在一家酒店吃习惯了，他是不太愿意到另外的餐厅去吃饭的。
那种商家将客人得罪的情况除外。
当这三种条件聚集在一起的时候才让龙兴酒店的生意如此火爆，要是换个地方还真就不一定，所以李牧并没有贸然的就去盲目的开分店。
尤其是像这种大型的酒店更是需要慎重，选址，装修，宣传，服务，价格定位等等影响生意的因素确实太多。w~
不过结合以往那些大型高档酒店的连锁经历，如希尔顿、典雅、戴思、喜来登等等，李牧觉得还是得先把自身的品牌名气打响才行，通过酒店的名气来吸引顾客，这样一来往往能够达到事半功倍的效果。
从目前看来，龙兴酒店的名气显然无法对新店开业起到积极的效果。
甚至龙兴酒店的改名也早已经被李牧提上日程，实在是这个名字总感觉有点怪异，要是就只在江南区开或许还凑合，但是要想上一个台阶李牧觉得难度不小。
给员工发完工资，李牧将椅子转身望向落地窗外的长江，他现在有些明白为什么江景房的售价比起其它地方的房子要贵上不少了，光是这一眼望去开阔的风景都能让心情缓解不少。
随着摊子的越铺越大，他现在有些心力憔悴，也愈发的感到人才难能可贵，揉了揉自己的太阳穴，既然担子落到了自己的身上那就得抗住，不管怎么样日子还得接着往下过。
以前在网上看总有许多人眼红一些大集团的总裁之类的，他们觉得坐上这个位置很威风，手下一大票人都得听自己的指挥，在公司的权力也是至高无上，普通员工见到自己也得唯唯喏喏的，身边美女秘书跟着，遵循着有事秘书干，没事干秘书的原则。
出门豪车司机配送，一脸冷傲脸，下车吸引无数美女的艳羡的目光，时不时的开着限量版的跑车出去在美女面前装个13，理所当然的获得心上人的青睐。
回家几百平的别墅有保姆伺候，有专门的管家24小时恭候吩咐，时不时的组织一堆朋友来家里办个酒会，举办个派对，简直好不快活。
那些老总有没有能力过这样的生活？
答案是有的，但是却很少有公司的老总过这样的生活。
过着这样生活的多半还是以这些老总子女居多，一般二三十来岁，从小就将他们送出国，接受了比较多西方的观念，回国之后自然过的比较奢靡。
但是这样的许多人根本就无法直接进入到公司高层，除非本身才华非常出众，要不然董事会是不可能让这样的二世祖进入到公司高层来败光集团的家业的。
商业蓝海本就瞬息万变，哪怕是一些才华过人的创始人都不敢拍着胸脯向大家保证一定不掉队，怎么可能放心的把决策权交给一个毛头小子，哪怕这个毛头小子是董事长的亲儿子也是如此。
绝大多数集团老总一年当中开的最多的会而不是派对，外出也多半是出差而不是旅游，每天办公桌上签不完的字和看不完的策划才是常态，而且能够坐上这个位置的四十岁都算年轻的，哪里还像电视偶像剧里演的那样每天花大量的精力考虑怎么去泡妞。
那种霸道总裁爱上刚进公司的实习生的桥段只有在狗血电视剧里才会出现，只是编剧写出来给那些花痴少女yy的对象，总的来说这些企业掌门人可能喜欢一个长的好看的花瓶，但是绝对不会娶一个只是长的好看的花瓶。
同时那种女神级总裁爱上一个小保安的剧情也只能在一些yy小说里面出现。
有句话说得好，爱情不分贫富贵贱，但是婚姻讲究门当户对。
躺了一会，李牧从椅子上起身，出门开车来到公司，虽然工资不用他亲自发，但是做为老板来公司看看也是正常的，毕竟这是他未来很长一段时间内商业版图的重要组成部分。
不过徐涛没有让李牧失望，将工作安排的井井有条，办公室里很安静，大多数人都在自己的座位上忙碌着手上的工作。
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