她在大福证券为孙大海服务的时候，表现出来的工作态度、心理素质以及专业素质，才使得孙大海决定尝试培养她。
还有最重要的一点，就是她在和孙大海谈论股票话题的时候，显现出她对于行情和个股的走势，具有一定的预判性。
这是一种无意识的感觉，也可以归纳为个人天赋。对于操盘手，这将是一种非常重要的能力。
可惜孙大海两世为人，却还是不知道怎么去发现、培养和锻炼这种能力，虽然他身上同样具有这样的天赋。
因此，孙大海才会提示乔婉婷出面将她招揽过来。公司日益发展壮大，人才缺口也会不断出现。与其事到临头再临时挖人，还不如提早做好人才储备，通过公司的系统培养，形成有效的员工上升通道。
虽然方案被孙大海认可，邱馨婕三人此时一点也不轻松，他们回去后要尽快做出一份详尽的计划。
高屹此时已经开始打电话联系首都方面，兰思丽需要马上派人来香江，作为名义上的主角，他们要密切配合项目小组的计划，全程介入到项目中来。
高屹没有直接联系兰思丽服装公司或兰达服装厂，她找到了黄菲菲，请黄菲菲出面做出具体的安排。
兰思丽服装公司作为一个独立的经济体，从法理上与食为天系或者孙大海的架设未来系并没有直接关系。
此时找黄菲菲，跟她是食为天的总经理没有关系，她同时还是孙氏投资公司的总经理，也就是兰思丽服装公司的最大股东。
让兰思丽服装公司找合适的机会，在香江上市，这是在兰思丽成立伊始就计划好的，否则也不会面向员工发售内部股份。
只不过原来大家想的是等兰思丽发展三五年后，再申请香江上市，没想到现在会出现一个借壳上市的机会。
现在香江股市行情低迷，总体上个股股价处于相对的中期底部。在这样的大环境下，不适合公司上市发售新股。
但如果借助此时股价较低的机会，通过收购上市公司的股票，达到借壳上市的目的，倒不失为一个很好的时机。(m.a
问题在于股权的控制！
天雅国际现在最大的股东，持股只有19%。因此在刚才的讨论时，有人提出再收购天涯国际20.7%的股票，连同孙大海手中现有的股票，持股30%，达到上市公司的要约收购线就足够了。
当然，他们后续还会有一系列操作策略，来保证公司掌控天雅国际，并进行资产重组。
这是一个眼光问题，控股方的持股比例并不是越高越好。这是控股方基于对上市公司今后一段时间发展状况的预判，所做出地选择。
控股的经营者如果有足够的信心使企业更快更好的发展，就会尽量提高自己的持股比例，增加话语权和控制力，以减少其他股东对自己在经营管理过程中的制约。
而当企业进入平稳发展期，在保证股权不会旁落的基础上，控制者会逐渐降低持股比例，分散股权，最大程度取得融资效果。
到了企业的衰退期，或是控股者已经没有信心通过经营管理，使企业更上一层楼，那么这时就会出现大股东借助利好出台的机会持续减持，将纸面上的资产变现。
孙大海心里有数，他确信兰思丽将有五到十年的高速发展期，心里更倾向于增大持股比例。
因此，邱馨婕小组提出的增持天雅国际股份达到51%，获得相对控股权的建议，最后被孙大海所采纳。
别看表面上两个组的建议，只是持股的比例不同，但为了实现各自的目标，所要采取的操作策略却是大相径庭的。
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