不过，唐小柒也不打算问得太多，她只需要知道个底，让她心中有点数有方向就行，像那种运营模式什么的，她也不打算问。
她还是想要通过自己的努力，把公司壮大起来。
楚墨凡见女人坐进来，便知道她应该是有求于自己。
他放下手中的文件，顺势将她圈到自己怀里。
唐小柒也十分听话，乖乖地在他怀中坐好。
她歪头看着楚墨凡，问，“我想问你几个问题，可以吗？”
“你说。”
“就是，你刚开始创办公司的时候，公司里面人多不多啊？”
“还可以，差不多百来个人吧。”
楚墨凡回忆道。
百来个人，那也很多了。
“那，你是怎么同时管理他们的呢？一开始会不会遇到什么问题，比如不太了解那块行业的情况啊，还有就是有些比你能力强的员工，他们要是不服管教的话，你是怎么做的呢？怎么能让他们全部听你的呢？”
唐小柒很好奇，一连串问了好多。
不过，这些问题在楚墨凡听来，其实都算不上真正的问题。
当然，他也知道这丫头应该是想自己努力把公司办好，现在不过就是到他这儿来找个方向。
楚墨凡看穿不点破。
既然他的小媳妇想要独立成长，他自然不会拦着，他只有助她一臂之力。
于是，楚墨凡便也较为系统，却不深入地回答起来。
他大致罗列了三点，“首先，要对公司有充分的了解和准备，这样在遇到问题的时候，才不至于一概不知，什么话也讲不出来，毕竟，作为一个公司的头，你就是所有员工的方向，大家都是在你的指示下做事，你必须得让自己头脑清晰，这样才能做出正确的决策。”
“哦...”
唐小柒很认真地听着男人分析，只觉得他讲得好有道理。
“第二点，你提到了能力，确实，在一个公司里会有能力比你高的员工在，不过你要清楚，那是常态，规模和发展越是大的公司，员工比老板能力强的大有人在，关键是什么？你是发工资的，你并不是做技术研发的，你只需要能够在了解公司的情况下，能够管理好员工就行。”
“可是...要是人家不服管呢？”
唐小柒问这个问题的时候，不由自主地想到了蒋皓川。~
他很有能力，可看起来就是不把她当回事。
闻言，楚墨凡点了点她的额头，笑道，“所以说啊，管理也是一门学问，作为领导者，学好管理底下的员工才是重中之重，知道吗？”
楚墨凡并没有直接跟唐小柒说，应该怎样怎样做。
他知道，既然这丫头有心想要经营好DR，那么在听他讲了这些之后，肯定会去下功夫钻研的，所以也用不着他说的那么详细。
唐小柒听了之后，瞬间觉得眼前的路好像明朗了很多。
这时，楚墨凡又道，“我再提醒你一点，刚接手公司的时候，遇到底下的人不服管是件再正常不过的事情，不要太在意，越是这种时候，你越是要虚心求教，他们既然能够骄傲，那势必是有资本的，先不必急着整顿这些人，从他们身上学到东西才是最重要的。”
“步步为营，记住了吗？”
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