“开工不到一周，就请假？有什么事？”乘风的语气比欧阳钥还像领导。
“你怎么知道？”苏是前后看了看。
“你发请假申请的时候，我刚好就在领导办公室，顺手就看了一眼。”
“有朋友要过来，所以陪陪他。”苏是老实交代，不想再多作其他的说明。
“刚好我也要出去，给你当司机吧，接待朋友没有车子怎么行？”乘风自作主张地往前走了几步，看着苏是没跟上来，又回过头来看了一眼，“走呀！”
“每个人都有自己的隐私，我觉得我自己能接待好自己的朋友。quot
乘风听着她的话，停了几秒，嘴巴张了一下，又没说什么，眼看苏是转身时，他又在背后忍不住问了一句，”是男的吧！”
苏是并不回答他。
见到轩窗的那一刻，苏是感觉自己的身份又转换成了大姐。可对方公司的人资部临时有会议，把面试时间又更改到了下周，所以轩窗提议去苏是的公司看看时，苏是也只好应允前往。
“在大公司就是这样，只要你想，就能不停打怪升级，领略各种大boss的奇招。当然，另一种可能，就是你不停被老怪狂虐，可即便如此，也是一种成长。所以，我建议你可以从大公司的储备人员先做起，网络上有句话说的挺好：常和野兽过招，你会变成藏獒；总和宠物犬混在一起，不是京巴，就是吉娃娃啦。”苏是边说边走进公司的文化走廊。
“坐，喝什么？”苏是请轩窗走进她自己不算大的办公室，“各种茶都有，但没有咖啡。”
“这是什么植物，长得真奇怪。”轩窗第一眼看到的还是那株含羞草，“我还真喜欢喝咖啡，不过，没有的话就随便喝什么茶吧！”
“咖啡我有，我给你泡。”门外的男子接话了，“哦，对了，那株叫含羞草，我送她的。”
苏是白了门外的乘风一眼，还没说上一句，他已经闪人了。
“他是？”
“哦，我一个同事。”
“同事？”
“是从江城一起过来的，老同事了，所以比较熟悉。”
苏是刚把茶叶倒到杯子里，乘风已经春风拂面地端着泡好的咖啡大大方方地走了进来，“来，请品尝。”接着自己就坐在了轩窗的身边的椅子上。
“谢谢！”
“苏是，你不介绍一下？”
“我，同学，轩窗，他，同事，乘风。”苏是咳嗽了一声，还是简单做了介绍。
“你好，轩窗同学，第一次来海城吗？不是请了一天假来陪你逛逛吗？我本来说开车接你的，海城大，有个车子比较方便，她不愿意。”乘风的话不轻不重，是个傻子都听得出来，他说得好像自己跟苏是很亲近的语气。
“我第二次来海城了，前两周，跟苏是见过一次，她也陪我逛了不少地方了。”轩窗喝了一口咖啡，很认真地回答他的问题。
”前两周？正月？”乘风心里计算着日子，突然明白了那就是苏是在机场遇到的情景，心里开始随着咖啡的热气滚烫了起来，但脸上还是尽量保持平静，“真难得呀，她对同事可比对同学用心呀！”
“乘风，你今天工作不忙吗？我跟他还有事情要说。”苏是打断了他们的对话，“好像是我的同学，不是你的。”
“我今天的工作就是跟你谈我部门的人员问题，不过，既然你有同学来了，不如，我先听你们谈完，再好好谈我们之间的事情。”乘风加重了我们这两个字的音量，”对了，同学，我在这里，你不介意吧？”
“哦，没事，不介意。”轩窗一下子也不知说些什么，只能尴尬地再次捧起咖啡喝了起来。
“我知道你肯定会说介意，要么，我坐外面等你们聊完先。”乘风没等苏是给他难堪之前，就先发制人。
“不用了，我们也是谈面试的问题，我帮他在海城找份工作而已。”苏是开始怀疑起乘风的脸皮，但不想在同学面前与他争吵，只好作罢。
“对呀，你在的话也可以帮我多参考下，”轩窗倒是个老好人，忙给乘风下台的好机会。
“很多人说面试就像相亲，要看缘分。事实上，相亲与面试都同样遵循着“对比”的竞争，需要大家对自己的优势进行梳理和复盘。”乘风确实不客气，直接先开口了。
“说呀，继续。”苏是不理会他，鼓励他说下去。
“别呀，我开个头，这方面你专业先，你说，你说。注意听啊，”乘风闭了嘴，看向了轩窗，仔仔细细又打量起这位“同学”的身份来。
“在面试前，你至少应该通过以下两个问题来回顾自身经历，1、在过去的每份职业经历中，我最突出的成就是什么？当时基于怎样的背景，我做了哪些核心管理动作，实现了怎样的效果？第2呢，在当前的工作经历中，我遇到过最大的困难和挑战是什么？具体的难度在哪里，我是如何思考并克服困难、应对挑战的？”
“对，你得认真思考好再回答这两个问题。”乘风先接话了，看苏是又瞪了他一眼，他只好摆弄起桌前的含羞草来了。
“我知道，很多人职业生涯的不如意，就是因为对面试的准备不足。我与另一个同学都应聘在在前一家公司，相同职位，背景相似，能力相近的两人，一起跳去了另一家公司，他现在已经拿到总监职位，管理大团队，薪酬翻倍，而我薪酬略微涨幅。所以我也经常反问自己：为什么在公司时跟我相同级别的同事，现在差别这么大？”
“事实上，公司对候选人的定岗定薪，是与候选人的“能力”相匹配，没有给到你，往往由于公司认为你的能力不够。而大多数企业在判断人才能力时，是采用“行为面试法”，通过候选人过去的行为，去预测其未来的表现。我曾经遇到过很多履历非常优秀的人选，有些还是朋友直接推荐给我说是工作能力很强的，却在面试中表现平平，毫无亮点。为了不错失人才，我向同行侧面打听了他的实际表现，得到了肯定的答复，因此我将他推荐给高管面试，聊的过程同样平平淡淡，没有惊喜，最后决定放弃此人。”
“看来口才也很重要。quot
quot不，综合实力最重要，其中就包括面试力，我遇到过一个面试中谈的案例也只是中规中矩，没有看到视野格局的高度和经营策略的突破性，我公司没有用他，后来听说他也去别的公司谈过，没有得到满意的机会，最后内部调动去管新业务，做的风生水起，成绩斐然，可见这个人确实非常有能力，却未能得到外部的赏识。”
“每个面试官的脑中都有一个人才库，当他面试一个新人时，会在潜意识里与曾经见过的那些人做比较。quot乘风眼看轩窗都拿出笔记本来记录了，又适时发话了。
“你对每个问题的回答，在他曾经听过的答案中处于什么的样段位，这就决定了他对你的综合评估。因此，你要面试的核心是：如何在有限的时间内，在面试官的脑海中占据有利的位置？根据我曾经面试过几千人的经验，以下几点是高端职位需注意的问题：首先是不要讲废话：比如面工程总监，很多人会说要做好工程策划、管好总分包单位、严控质量与进度，交付前风险排查等，这些每个人都会说的表面套路都是废话。面试官想听的，是深入的总结和反思，比如质量管理，你具体遇到了哪些特殊的挑战？你采取了哪些与众不同的管理动作？你如何确保管理落地且有效？接着说些有难度的：比如面营销总监，有人讲刚需盘顺销，有人讲用小投入获取超额溢价，有人讲把滞销的死盘起死回生。但很明显，在短暂的面试时间内，高难度的案例更容易让面试官留下深刻印象。最后能说些超出其预期的，在面城市总管时，一位人选将所在城市的发展格局、未来规划、官方特点与竞争情况娓娓道来，并详解与之匹配的经营战略，对城市，未来和对手的深入理解令人叹服，仅这一点就秒杀其他候选人。因此，对应聘者而言，要复盘自己的经历与能力，思考哪些是独一无二、远超他人、在行业中堪称领先的事例，找到超越面试官预期的竞争优势，把握住职业机会。”
“谢谢。”苏是接过乘风递过来的杯子，大口喝了起来，毕竟一口气说完这么多，她也是费了不少力气。
“好好好好，说得好极了。”乘风鼓起掌来，把轩窗从笔记本上的目光吸引了过去。
“那正事谈完了，我请你们吃饭吧？”乘风显然一副主人的样子来招呼她的同学，“当然，你不讲究吃，不代表你的同学不讲究，说起海城的特色菜，我肯定比你懂。走吧！”后加的一句话让苏是不得不否认。
她的同学就交由她的同事来接待了！
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