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快看小说 > 快穿之完成你的执念颜华 > 第888章 职场历险记10
    微禾问秘书朋友“为什么说常总不遵从集团指挥”

    秘书“这个我不好说,毕竟我是常总的秘书,说多了好像我偏心他,但是在我看来,常总没任何问题。”

    微禾理解,当人秘书的当然不会什么事都往外说,虽然是朋友也要尊重对方的工作。

    背后到底是不是常总裁的问题,微禾这种小员工是没法判断的,许姐这样消息灵通的人士知道许多事,但是她说的又和常总秘书不同,显然是站在了公司这边。

    但是不管如何,一个大总裁,为公司费了那么多心思,创造了三年的利润,公司说把人开了就把人开了,不留一丝情面,难免让人齿冷。想想当初把人从竞争对手的公司挖过来,公司许下的承诺不知道兑现了几分

    微禾发现自己对公司没有半丝温情了,甚至一刻都呆不下去。一直拖拖拉拉的她当天回宿舍就更新了简历。

    赖芸回来看到她电脑上的招聘站“是该找工作了,这个恶心的公司我真的呆不下去了。”

    微禾问她“你公务员考试怎么样了”

    赖芸说“还没出成绩呢,反正不管考不考得上我都要走,对我也要更新简历,先把工作找起来。”

    微禾笑“你又是受什么刺激了”

    赖芸放好了包坐到她边上,“你知道常总是为什么离职吗”

    微禾看过去“你知道”

    赖芸点头“这段时间不是整个公司都在做五年规划吗董事长希望未来五年,白电公司砍掉八成线下渠道全都转到线上销售,但是常总有不同意见,改了一遍又一遍,始终坚持不能放弃线下渠道。”

    微禾听完立刻说“不可能,八成线下渠道被砍掉,线上的销售量就那么点,绝对会产能过剩的”

    她是做过预算又在做内控的财务,太了解现在各个销售渠道是什么情况了,线下渠道虽然销售额每年递降,但是它的底盘大啊,线上全靠促销价格战,然而论价格有个同类型竞争品牌,他们价格更低;论质量,往上数至少有三家品牌比他们名声大质量好。微禾觉得常总的战略没有问题。

    赖芸就说“集团未来五年的规划一直都是指向线上电商,常总一次次退让,把规划书改了又改,终于让上头满意了,今天就咣当,把他撤了。”

    微禾觉得公司是不是脑子有问题“他是对的,反而把他撤了”

    赖芸“董事长说了,这位常总到底是外面来的,不能融入我们的企业文化,对于这种不能接受企业文化的人,一票否决。”

    微禾“”这位董事长是怎么创业到今天这个规模的

    赖芸站起身摊手“他认可的那些融入企业文化的领导们全都是言之无物的马屁精,一场会议一半的时间在拍董事长马屁,好不容易来了一个忠言逆耳的,榨干了人家的价值就把人赶走了,这是图穷匕见吸干劳动人民最后一滴血的资本家,我觉得这公司迟早要倒闭,还是赶紧走吧。”

    微禾深有同感“好不容易这三年效益越来越好,把有本事的人赶走,他想让谁来接管”

    赖芸说了一个名字。

    微禾双重震惊“这么快就定了怎么是他”

    “因为工作总结写得好,马屁拍得好啊”她一边铺床一边说,“我跟你说,你赶紧辞职,不出两个月,人力就会出一个晋升标准,企业文化考试没达到九十分以上,一律不能晋升,我们整个部门都在出题,题目变态得哟,什么题型都有,还有小作文。”

    微禾彻底无语,万分庆幸自己决定辞职了。

    想到辞职这事,她打听“你给我说说,如果我提辞职,要怎么防我们公司”

    赖芸进公司一年不到,这方面知识却是储备得够够的,一听,立刻坐过来给她讲案例。

    她问微禾“你是储备人才吗”

    微禾点头“是啊,进储备一年了,什么用都没有。”

    赖芸目露同情“储备人才加上大学生,一旦离职,主管领导就要被扣绩效工资,你辞职肯定不会轻易被同意。”

    微禾不可思议“还有这个说法辞职是我的权力,我递交辞呈一个月后就能走,凭什么不同意”

    赖芸就教她“你发邮件给你们领导,这样就有时间证明,发完了你再面对面去找他说,不管他同不同意,他收件记录在那里,赖不掉。”

    微禾觉得是个办法“去年的年终奖什么时候发我得拿到了奖金再提。”

    一般公司的年终奖都在次年34月发,据说是为了防止员工年底离职。

    “这个月吧,对了,你离职的时候一定要在次月初递交离职流程,如果下半月走,哪怕你出勤大半个月,公司也只会发你按比例的基础工资,绩效不会发的。”
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