花小妹眨巴两下眼，愣住。
萧凉继续道，“第二，这妹子刚来公司没几天，不知道我职务和为人很正常，但她领导不可能不知道。”
“她做出这种事，逃不开她经理平时对我的刻意弱化，或者丑化。她这么做，还能把腰杆子挺的铁硬，一定有人纵容，那个人只可能是她的直属领导。”
花小妹惊诧地瞪圆眼。
萧凉笑道，“她只不过被人当做一杆枪。想要动我的人，是新任人事行政部经理。但至于这位新任经理，为什么会拿她作为一杆爆完就丢掉的枪，只因为，她不可能是经理的人。”
花小妹完全听不明白，“她都已经是经理的手下，为什么不是经理的人？”
萧凉笑起来，没有回答。
如果自己猜得没错，已经被革职的新任人事行政部经理，是副总王皓拉进公司的左膀右臂。而这位铁憨憨小姑娘，是后勤分管总黎大伟的人。
敌人的敌人就是朋友。自己除了削掉王皓带来的手下，更要对黎大伟投以友善。
那么这个铁憨憨小姑娘，自己动不得。
之后三天里。
人事部的年轻小姑娘一直懵懵懂懂上班，无忧无虑的打卡，浑浑噩噩地混日子。她丝毫没有任何负担。像是天塌了也崩不到她头上一般。
终于，第四天，小姑娘战战兢兢地叩响萧凉的办公室门，吓得浑身哆嗦。她连连仰头好几次，终于看到门口的那行职务挂牌。
“萧，萧总……”小姑娘快吓哭了，“我之前不懂事，不知道您职位，对不起对不起。”
她鸡啄米一般频频点头，弯腰险些靠到大腿。
萧凉大手一挥，豪气道，“小事，我是那么计较的人么？好好工作，你是个好苗子。”
一句豪爽的赞扬，立马让小姑娘惊喜万分。
她到处同人嚼八卦，说萧凉有多温和，多包容，简直是她见过最有魅力的领导！
一时间，话传到后勤分管总黎大伟耳朵里。他对萧凉也开始抱以几分好感。
与此同时。
副总王皓急得在办公室里跳脚。
“怎么回事！怎么回事？”他一把将文件甩下，把秘书劈头盖脸就是一通骂，“怎么办事的？我的人怎么都被弄走了？”
他怎么都想不明白，他一共在盛世安排进两个中层。但是却在三天内两人都被萧凉连根拔起，渣都不剩。
更可气的是，他每安排进来一个人，萧凉都有办法将人摸出来，拔掉！
“嘭！”
王皓一巴掌拍在桌上，震得桌子一响，痛得他捂着手龇牙咧嘴。
“有什么办法！有什么办法将这小子弄走？”他面目狰狞地唾喝。
他早就听伯父王董事说，盛世里有一匹黑马，晋升对于他来说，就是平步青云做直升飞机的事。他若是想要在盛世站稳脚跟，就必须把萧凉除掉。
秘书唯唯诺诺，“您是他上司，您把他架空就行了。”
一句话，让王皓惊喜的瞳孔放大。
“卧槽！卧槽！！！这么好的主意，我怎么没想到！”王皓恨不得一把搂住秘书啵一口，“可以可以！等回头我把他扫地出门，就赏你！”~
王皓心满意足，准备开始实施他的架空大计。
然而，他不知道的是，萧凉已经行动了。
后勤分管总黎大伟办公室内。
萧凉和黎大伟亲切地聊天。
“黎总不愧是人力资源专家，这方面就是有见解。”萧凉打着哈哈。
黎大伟得知人事部小姑娘的事后，他对萧凉也高看一眼，想不到萧凉这么沉得住气。这小姑娘可是他老同学的女儿，托关系让他给找份工作。要是小姑娘被萧凉赶走，那他可没脸见老同学。这份人情，他欠萧凉的。
“萧总要做的事，我肯定鼎力支持。”黎大伟同样打着哈哈，两人欢喜离开。
萧凉要的并不多，只要黎大伟作为人事线的分管总，把半年度绩效考核晋升提前一个月落实。
这样，中层班子就能有部分会被换血。王皓想要安插人进来，也得等到考核问责之后。
“黎总，一会就是高管例会，一起去啊。”
“行。”
高管例会，林嫣然不在席上，副总王皓代为主持。
没有人想到为什么萧凉会和黎大伟坐在一起。两个看起来丝毫没有交集的人，为什么突然这么亲密？
王皓目光一瞥，他率先盯住看起来很轻松惬意的萧凉。
他冷冷撇嘴一笑，“萧凉，就从你先开始吧。这周工作做了哪些。”
萧凉一本正经洋洋洒洒说了一大堆，还煞有介事地放了张报表上去讲解。
众人都听得一头雾水。向来在高管例会上惜字如金的萧凉，什么时候这么殷勤起来。
副总王皓想要抓萧凉辫子，但他压根不明白销售线有那些工作，听得也是一头雾水。
为了遮掩他专业的不足，他虽然不甘心，也只能放走萧凉。
“下一个，黎大伟你。”
众人听到王皓大大咧咧喊黎总的语调，立马准备看好戏。所有人都知道，黎大伟是业内知名高管，被林嫣然花大价钱从猎头那挖来的。这么专业的黎大伟，肯定是瞧不上肚子里没几分墨的王皓。
但是。
“王总，我这周要汇报的工作比较多，我做了个文档，一起仔细看。”
说着，黎大伟掏出来好几大页的PPT，比萧凉有过之而无不及！
众人纷纷惊呆。
这萧凉和黎大伟平时都是比懒的人，什么时候这么勤快起来。
很快，另外几名分管都有一学一，胡乱讲了些工作。
王皓这才满意地挥手让人都下去。
一连好几次高管例会，都是这般。
王皓没有觉得任何不对劲，也没觉得有什么异样。甚至他觉得他在盛世地位比林嫣然都高几分，他被无数人尊敬。
直到有一天，林嫣然布置给他了一个特定任务。
王皓：萧凉，过来一下，我下午要一份材料。
萧凉：领导，不是我不来，我一整天都不在公司。
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